Americký úřad podal žalobu na Coca-Colu. Firma uspořádala akci jen pro ženy

Coca-Cola
Coca-Cola, foto: Pixabay
Klára Marková 19. února 2026 09:24
Sdílej:

Americký úřad pro občanská práva podal žalobu na stáčírnu a distributora produktů společnosti Coca-Cola kvůli obvinění z diskriminace na základě pohlaví. Jádrem sporu je pracovní setkání určené k navazování kontaktů, na které měli přístup zakázán muži. Jedná se o vůbec první žalobu podanou Komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) proti firemním programům diverzity od nástupu Donalda Trumpa do úřadu.

Žaloba, kterou EEOC podala v úterý, tvrdí, že společnost Coca-Cola Beverages Northeast porušila federální zákony uspořádáním akce pro přibližně 250 zaměstnankyň. Dvoudenní setkání se uskutečnilo v září 2024 v kasinu v Connecticutu. Samotná korporace Coca-Cola není v tomto soudním sporu obžalovanou stranou, neboť stáčírnu vlastní japonský holding Kirin.

Případ u federálního soudu v New Hampshire je vnímán jako úvodní test postojů nové administrativy vůči programům diverzity, rovnosti a inkluze (DEI). Předsedkyně EEOC Andrea Lucasová a další vládní činitelé zastávají názor, že mnohé tyto běžné firemní programy ve skutečnosti představují nezákonnou „obrácenou diskriminaci“. Donald Trump se netají snahou tyto postupy vymýtit s odůvodněním, že narušují rozhodování založené na zásluhách.

Podle vyjádření komise zahrnovala sporná akce společenskou recepci, teambuildingová cvičení, rekreační aktivity a vystoupení řečníků, mezi nimiž byl i vysoce postavený manažer Coca-Coly. Žaloba poukazuje na to, že firma účastnice akce uvolnila z běžných pracovních povinností, aniž by musely čerpat placené volno. Společnost navíc plně uhradila veškeré náklady spojené s jejich ubytováním v hotelu.

Úřadující hlavní právní zástupkyně EEOC Catherine Eschbachová v prohlášení uvedla, že vyloučení jakékoli chráněné skupiny pracovníků, v tomto případě mužů, ze sponzorovaných akcí zaměstnavatele je protiprávní. Komise podle ní nadále trvá na tom, aby všichni zaměstnanci bez ohledu na pohlaví měli rovný přístup ke všem aspektům svého zaměstnání. Ačkoli se úřad zaměřuje i na další velké firmy jako Nike nebo Northwestern Mutual, tato žaloba je první svého druhu mířící přímo proti konkrétnímu programu diverzity.

Témata:
Stalo se